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«Sie sind Querdenker, Charakterköpfe und im Outplacement, Executive Search sowie in der Nachfolgeregelung zu Hause»

Sie sind Querdenker, Charakterköpfe und im Outplacement, Executive Search sowie in der Nachfolgeregelung zu Hause: die Teammitglieder der proPlacement AG. Seit 2007 begleiten sie an den Standorten St. Gallen, Rapperswil, Buchs und Kreuzlingen Menschen in Krisensituationen.

Mustafa Yurtsever, Transfermanager, proPlacement AG. www.proplacement.ch

Was ist Ihre Unternehmensvision?
Mustafa Yurtsever: Der kontinuierliche Wandel ist zu einer zentralen Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt geworden. Wir sehen uns als Partner bei der Bewältigung dieser Herausforderung. Gemeinsam mit unseren Kunden entdecken, entwickeln und nutzen wir ihr volles Potenzial und fördern ihre Talente. Resilienz, Selbstführung und Führung sind dabei die Grundlagen unseres talentschaffenden Ansatzes.

Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?
Wir stellen unseren Kunden einen activePlacement-Prozess auf der selbstentwickelten E-Learning-Plattform zur Verfügung. Weiter bieten wir ihnen Unterstützung bei der Stellensuche im verdeckten Arbeitsmarkt mittels weitverzweigtem Netzwerk sowie eigenentwickelten proPlacement-Kandidaten- beziehungsweise Arbeitgeber-Matcher. Unsere Kunden haben ausserdem die Möglichkeit, unsere komplette Büroinfrastruktur an den Standorten in St. Gallen, Rapperswil, Buchs und Kreuzlingen zu nutzen.

Welche Art von Dienstleistungen bieten Sie?
activePlacement, das ist eine von Arbeitgebern bezahlte professionelle Dienstleistung, die gekündigte Mitarbeitende dabei unterstützt, innert nützlicher Frist eine neue berufliche Herausforderung zu finden. Wir bieten zudem activeSearch, das heisst Rekrutierungsservices und Assessments, und activeNextGen; hier unterstützen wir KMU, wenn es um die Nachfolgeregelungen geht, oder Start-ups bei der Entwicklung ihrer Geschäftsidee. Und wir führen an der
activeAcademy Kurse und Weiterbildungen zum Thema digitale Transformation durch.

Für welche Zielgruppen sind Ihre Dienstleis­tungen besonders geeignet?
Die meisten unserer Kunden stammen aus der Fach- und Führungsebene und sind oft Entscheidungsträger im mittleren und oberen Management. Aber grundsätzlich ist Out- oder Newplacement keiner Gruppe vorbehalten: Jeder Arbeitnehmer mit dem Wunsch zur beruflichen Veränderung ist bei uns willkommen. Denn wir passen unser Angebot individuell an.

Was lieben Sie am meisten an Ihrer Arbeit?
Dass ich Menschen helfen und ihr Leben als Transfermanager verändern kann.

Was würden Sie als wichtigsten Meilenstein in Ihrer Firmengeschichte bezeichnen?
Die hohe Anzahl realisierter Arbeitsverträge. Wir gliedern rund 100 Menschen pro Jahr in den ers­ten Arbeitsmarkt ein. Weitere Meilensteine sind der nachhaltige Aufbau der Standorte, die Zertifizierung des Qualitätsmanagements, die konsequente Umsetzung der Digitalisierung und die exklusive Partnerschaft mit einem renommierten Schweizer Unternehmen als bevorzugter Outplacement-Partner.

Was sind Ihre nächsten Entwicklungsschritte?
Die permanente Verbesserung unserer Qualität, die Netzwerkpflege sowie die Ausschau nach Kontakten und neuen Talenten für unsere Organisation.

 


Transfermanager für Talente
Talente verpflichten – Leben verändern

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Die richtigen Köpfe führen zum Erfolg. Qualitäten, die wir als praxiserprobte Transfermanager seit Jahrzehnten pflegen. Neben zielorientiertem Outplacement, Nachfolgeplanung sowie Recruiting und kompetenter Personalberatung, sind wir als fokussierte Co-Piloten im strukturierten Headhunting sowie exzellenter Executive Search zuhause.