HR Today Newstar

xeebo

xeebo: Das soziale Netzwerk für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

Das xeebo-Portal bietet Unternehmen die Möglichkeit, einen Talentpool aufzubauen und sich mit künftigen Arbeitnehmenden zu vernetzen. Daneben erleichtert xeebo auch den digitalen Bewerbungsprozess für Bewerbende.

Was unterscheidet xeebo von anderen Online-Portalen im Bereich Bewerbungsmanagement?
Roger Ineichen: xeebo ist ein soziales Netzwerk, auf dem Kandidaten*innen und HR-Mitarbeitende sich miteinander vernetzen können. Es ermöglicht somit Unternehmen, nicht nur aktiv, sondern auch passiv Stellensuchende anzusprechen und zu finden.

Mit xeebo vereinfacht sich auch der Bewerbungsprozess. Wie funktioniert das genau?
Viele Unternehmen setzen Online-Recruiting-Systeme ein, die ihnen ein effizientes Bearbeiten der Bewerbungen erlaubt. Was auf Unternehmensseite etabliert ist, ist auf Bewerberseite bislang vernachlässigt worden. Denn Bewerbende müssen bei jeder neuen Kandidatur ein Onlineformular ausfüllen und sich dann darum kümmern, dass ihre Daten wieder gelöscht werden. Hut ab, wer da die Übersicht behält. Hier bietet xeebo Hand mit dem «Mit xeebo bewerben»-Button, einem digitalen Bewerbungsprozess für Bewerbende. Mit einem Klick können diese ein Konto erstellen und darauf ihre Unterlagen zentral verwalten. Diese leitet xeebo an Unternehmen weiter und die Kommunikation mit den HR-Mitarbeitenden findet ausschliesslich auf dem xeebo-Portal statt. Alle Funktionen sind für Bewerbende kostenlos.

Welche Vorteile bringt xeebo?
Vorteile für Bewerbende sind die zentrale Verwaltung ihrer Bewerbungen, die Kontrolle, Übersicht und auch Löschung der geteilten Daten, der direkte Austausch per Messages (API) oder Mail direkt im Portal und dass sie mit Arbeitgebenden und HR-Mitarbeitenden vernetzt werden. Für Arbeitgebende indes sind Vorteile, dass sie den fehlenden Bewerbungsprozess für Bewerbende digitalisieren und HR-Mitarbeitende ein Netzwerk von künftigen Arbeitnehmenden aufbauen können.

Die xeebo-Schnittstelle kann in bestehende HR-Tools integriert werden. In alle? Und wie funktioniert das?
Das Portal verfügt über eine Programmierschnittstelle (REST API), mit der sich externe System integrieren lassen. So können Stelleninserate auf xeebo publiziert und Bewerbungen direkt in das System des Unternehmens übermittelt werden. Auch die Kommunikation mit den Bewerbenden erfolgt in xeebo via API oder E-Mail und der «Mit xeebo bewerben»-Button kann in jedes Inserat eingefügt und auf allen bekannten Stellenportalen ausserhalb xeebo verwendet werden.

Inwiefern kann xeebo an die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden?
Mittels Schnittstelle besteht eine standardisierte Möglichkeit, die jedes Bewerbungsmanagement-System integrieren kann. Das xeebo-Portal bietet zudem eine Option für Employer Branding. Die Gestaltung des Firmenbereichs (Über uns, etc.) ist somit den Unternehmen überlassen und kann individuell angepasst werden.

Was kostet Ihre Lösung für Arbeitgebende?
Für Unternehmen sind einzig die Stelleninserate auf xeebo mit Kosten verbunden. Wir verwenden dabei ein Verrechnungsmodell von Slots (Anzahl Stellen pro Jahr) oder Einzelinseraten. Ein Einzelinserat kann pro Tag gebucht werden und kostet 10 Franken. Die Abonnemente mit Slots starten bei 1400 Franken im Jahr.

Was würden Sie als wichtige Meilensteine bezeichnen?
Zwei Monate nach dem Go-Live teilte man uns mit, dass eine Professorenstelle und eine Führungsposition in einem Bundesdepartement besetzt werden konnten. Das bestätigte, dass unsere Idee funktioniert – und natürlich die Registrierung des 10 000. Benutzers.

Was sind Ihre nächsten Entwicklungsschritte?
Die Nachfrage nach Active-Sourcing-Quellen ist zurzeit vonseiten der Anbieter von Bewerbungsmanagement-Systemen gross. Wir sind deshalb daran, dieser nachzukommen. Ebenso sind wir laufend daran, unser Portal
und die Funktionen für Bewerbende zu optimieren. Um diese Entwicklung zu beschleunigen, sind wir offen für strategische Partner und Investoren.

 


Das Bewerberportal

xeebo vernetzt Arbeitgeber und Arbeitnehmer

xeebo.com

«xeebo Das Bewerberportal» vernetzt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem sozialen Netzwerk. Die «xeebo»-Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit sich einen Talentpool aufzubauen und sich mit zukünftigen Arbeitnehmern zu vernetzen. Profitieren Sie von den kostenlosen Leistungen in xeebo:

– Employer Branding
– Aufbau von Talentpool
– Aktiv Sourcing

Integrieren Sie xeebo in Ihr bestehendes System.