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Smartes Digitales Recruiting

Die digitale Transformation als Werkzeug für den Recruiter 2.0

Welcher Recruiter wünscht sich nicht, möglichst viele Angaben wie z. B. die sozialen Kompetenzen und die Persönlichkeit über den Kandidaten gleich beim Eingang der Bewerbung zu erhalten. Der Kandidat wünscht sich ebenso ein persönliches Bewerbungs-Feedback. soft-factors AG entwickelte ein neues Bewerbungsverfahren, um genau diese Aufgabe zu lösen. www.softfactors.com