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Führung ist zu wichtig, um sie nur Führungskräften zu überlassen.

In modernen Organisationen übernehmen Mitarbeitende Verantwortung, weil sie sich als Teil der Organisation identifizieren.
Dies erfordert jedoch wechselseitiges ­Wachstum von Mensch und System.
Daher befähigen wir Menschen dazu, die ­eigene Organisation weiterzuentwickeln, um kollegial zusammenarbeiten zu können.

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